IMPULSADO POR LA IDENTIDAD
Como discípulos de Jesús, SOMOS misioneros, embajadores, enviados. Es cierto para nosotros todos los días, en todas partes, todo el tiempo. Lo que HACEMOS misionalmente fluye de quienes SOMOS.
EN COMUNIDAD
A veces, habrá aspectos individuales y personales en la vida misional, pero como vemos con Jesús y sus discípulos, estamos destinados a vivir juntos en la misión todos los días, como comunidad. Estamos destinados a amar, servir e influir en los demás con la fuerza de una comunidad amorosa.
GUIADOS POR EL ESPÍRITU
El Espíritu Santo vive en cada seguidor de Cristo. El Espíritu que vive en nosotros es un Espíritu misionero y nos envía todos los días para demostrar y proclamar a Jesús a las personas de nuestra vida.
INTENCIONAL
Dondequiera que vayamos, vamos como misioneros de Jesús. Eso significa que cada relación que tenemos con las personas perdidas está destinada a ser una oportunidad para que las amemos y las sirvamos de palabra y de hecho ... una vida intencional significa servir a las personas de manera tangible, al mismo tiempo que hablamos de alguna forma de Buenas Nuevas relacionadas con Jesús.
SOMOS IMPULSADOS POR LA IDENTIDAD.
VIVIMOS EN COMUNIDAD. CAMINAMOS CON EL ESPÍRITU. VIVIMOS INTENCIONALMENTE.
CAJA DE HERRAMIENTAS:
LA MAYORÍA DE LAS IGLESIAS ESTÁN INTENTANDO HACER DISCIPULOS MADUROS.
Aunque un gran número de iglesias con las que trabajo tienen buenas intenciones, a menudo no crean los entornos y las oportunidades necesarios en los que debe suceder una gran parte del discipulado. Ciertos entornos como los servicios dominicales, la escuela dominical, los grupos pequeños y los proyectos de servicio tienen sus beneficios, pero también tienen sus límites y no pueden lograr todo lo necesario para hacer discípulos maduros y reproductores.
Creo que necesitas 3 estructuras o entornos complementarios que trabajen juntos con regularidad para ayudar a criar un discípulo maduro. Los 3 son...
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ENCUENTROS DOMINICALES
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COMUNIDADES MISIONALES
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GRUPOS DNA
Cada uno de ellos tiene sus puntos fuertes y logra cosas que los otros 3 entornos no pueden. Si falta o falta alguno de los 3, habrá una pérdida significativa en el crecimiento y la formación espiritual de nuestra gente. (Ver 3 estructuras esenciales de discipulado en la Toolbox).
Las comunidades misionales no son solo un método, estrategia o estructura opcional a considerar, sino una respuesta fiel a nuestra identidad evangélica. A la luz de quién es Dios, el trabajo que Él ha hecho por nosotros a través de Su hijo Jesús, y quien nos ha convertido en Sus hijos e hijas adoptivos, tenemos una Identidad como Familia y como Misioneros o "enviados". La identidad es lo que es verdad sobre una persona en su esencia. Quienes son. Su ser. Como discípulos de Jesús, nuestro hacer, nuestra obediencia y la forma en que vivimos nuestra vida diaria deben, por tanto, fluir de nuestra Identidad como Familia y Misioneros. Somos la Familia de Dios enviada juntos en la misión de Dios.
UNA COMUNIDAD MISIONAL ES UNA FAMILIA DE DISCÍPULOS ENVIADOS EN LA MISIÓN PARA HACER MÁS DISCÍPULOS.
Eso es lo que significa ser fiel y obediente al Evangelio. Jesús formó a sus discípulos en un tipo de comunidad misional (ver Lucas 5 en la Caja de herramientas) y luego vivió la vida con ellos durante los siguientes 3 a 4 años. Luego vemos que esos mismos patrones relacionales y prioridades continúan en la iglesia primitiva en el libro de los Hechos y en todo el Nuevo Testamento.
CAJA DE HERRAMIENTAS:
UNA COMUNIDAD MISIONAL ES UNA FAMILIA DE DISCÍPULOS ENVIADOS A LA MISIÓN DE JESÚS PARA HACER MÁS DISCÍPULOS.
No importa como decidas llamarles: comunidad misional, comunidad del Evangelio, grupo de crecimiento o comunidad en misión. Lo que es importante es la calidad de vida que se está viviendo dentro de ese grupo de personas. una comunidad misional es formada a partir de un grupo de personas que usualmente viven en la misma área geográfica o tienen una fuerte afinidad innata y se han comprometido a vivir como una familia con una misión enfocada e intencional. Esto se manifestará en cuidarse y apoyarse unos a otros, hablarse unos a otros con la verdad del Evangelio, sacrificarse y ayudarse unos a otros como una familia lo haría, y ayudar a nuestros a sus vecinos, colegas y amigos mejor de lo que cualquiera podría hacerlo por sí solo.
Idealmente, hay un núcleo de 4-8 personas que asumen la responsabilidad de liderar esta comunidad, con otros jóvenes, cristianos menos maduros y no cristianos, conectados con la comunidad. La esencia es trabajar juntos para ayudar a todos a ser más fieles en amar a Dios y amar a los demás. Esto significa ayudar a cada individuo a ver toda la vida como sagrada y llena de los propósitos de Dios y luego administrar cada día de manera apropiada.
CAJA DE HERRAMIENTAS:
Para hacer discípulos maduros o completamente formados, debemos estar experimentando ciertas cosas de ciertas maneras de forma regular con aquellos a quienes estamos tratando de discipular. Hay algunas prácticas esenciales con las que debemos comprometernos regularmente si queremos que las personas crezcan y maduren. Vemos a Jesús priorizar estos principios a lo largo de su ministerio.
VERDAD BÍBLICA
Debe haber oportunidades regulares para aprender lo que la Biblia enseña sobre todas las áreas de la vida. Y las personas necesitan aprender a conversarlo, aplicarlo a sus vidas y a enseñarlo a los demás, para que realmente se conviertan en hacedores de la palabra y no sólo oidores.
MODELANDO
La mayor parte de lo que la gente necesita para aprender y crecer como discípulos vendrá de verlo modelado y vivido por otros en la vida diaria... cosas relacionadas con el matrimonio, la crianza de los hijos, las finanzas, el sexo, la comunicación, la hospitalidad, la generosidad, etc. . Creo que la mayor parte de lo que los discípulos aprendieron de Jesús provino de verlo vivir una vida de obediencia.
EXPERIENCIA
Además de la importancia del modelo, la mayoría de las personas necesitan una experiencia profunda y regular de las cosas que se enseñan y se modelan. Hasta que las personas no prueben por sí mismas y luego practiquen muchas veces estas cosas, no se convertirán en algo natural y regular de sus vidas.
REFLEJO
A medida que se enseñan, modelan y experimentan los aspectos de la vida cristiana, se necesita de un contexto regular en el cual reflejar y poner en práctica estos aspectos. Esto funciona mejor en comunidad, con aportes de varias perspectivas. Cuando esto sucede, se produce un aprendizaje más profundo y los viejos hábitos pueden convertirse en hábitos nuevos y saludables.
ORACIÓN
La obra del discipulado es, en última instancia, la obra sobrenatural del Espíritu Santo en nuestras vidas. El Espíritu es el que cambia corazones, cambia mentes y transforma a las personas. Debemos cuidarnos de simplemente poner los sistemas y estructuras correctos y la enseñanza en su lugar y pensar que automáticamente produciremos discípulos maduros. No podemos controlar el cambio y el crecimiento en la vida de las personas. Esa es la obra del Espíritu. Por lo tanto, siempre debemos dedicarnos a la oración, depender del Espíritu y trabajar en comunión con él, mientras ponemos en práctica los otros principios mencionados anteriormente.
CAJA DE HERRAMIENTAS:
RECLUTA UN NÚCLEO
Reúne a un núcleo de 4 a 8 personas que vivan cerca (no más de 10 a 12 minutos en automóvil) o tengan una gran afinidad natural que les permita vivir juntos una buena parte de su vida, de manera regular. Este grupo de personas debe sentir un llamado mutuo y un llamado a comprometerse a vivir juntos como Familia en Misión. Dedica tiempo para identificar los dones espirituales y las personalidades de cada persona en el núcleo, para que tenga conciencia de las fortalezas de todos y cómo pueden usarse para servir a la CM. Además, presta atención a las debilidades del grupo, para que sepa qué áreas deberás reforzar. Al comenzar, dedica los primeros meses a conocer las versiones más profundas de cada una de las historias de los miembros – al menos una versión de 30 minutos.
CREA UN PLAN PARA EL EVANGELIO, LA COMUNIDAD Y LA MISIÓN
Comprométanse a ayudarse mutuamente a madurar en el Evangelio, vivir en comunidad como una familia y alcanzar juntos a los no cristianos como una familia en misión. Crea un plan flexible y general de cómo se vería esto a lo largo de 12 meses y luego crea un plan y un cronograma específico y detallado de 30 días que incluya cada una de estas prioridades (consulte el plan de 30 días en la Caja de herramientas). Esto luego se puede ajustar según sea necesario de un mes a otro, a medida que cambien las circunstancias y los horarios de las personas. Asegúrate de planificar cómo ayudar a que el núcleo siga creciendo en su liderazgo, para que estén madurando y creciendo en salud espiritual y sus capacidades.
ACLARAR LA MISIÓN
Juntos, disciernan en oración quiénes son los 10-15 vecinos, colegas y amigos no-cristianos que su Comunidad Misional se comprometerá a amar y alcanzar de manera regular. Estos 10-15 son la "buena tierra" (Mt 13:8) de entre la lista de contactos no-cristianos que su grupo conoce por el trabajo, la escuela, los pasatiempos, las actividades de sus hijos, el vecindario, etc . Sean flexibles y aprovechen las nuevas oportunidades y relaciones que Dios pueda abrir durante el año.
ORGANIZAR GRUPOS DNA SALUDABLES
Organiza a cada persona comprometida en relaciones de DNA con 3-5 mujeres y 3-5 hombres en cada una. DNA es la sigla en inglés para Descubrir, Nutrir y Actuar. Algunas iglesias han usado otros nombres para estos grupos, como Trillizos del Evangelio o Grupos de Transformación de Vida (LTG). Aquí es donde se lleva a cabo un trabajo profundo y regular del Evangelio, vital para el crecimiento y la salud espiritual continua de cada persona en la Comunidad Misional. Los ADN deben tratar de reunirse al menos dos veces al mes para cultivar relaciones cada vez más profundas y mantenerse al tanto de las luchas del grupo.
ORA. ORA. ORA.
La vida de una Comunidad Misional necesita ser sobrenatural en su base, con Jesús en el centro y el Espíritu Santo como su ayudador.
CAJA DE HERRAMIENTAS
CUIDAR EL CORAZÓN
El fruto de nuestra vida, tanto bueno como malo, proviene del corazón. Por lo tanto, debemos prestar mucha atención, no solo al comportamiento que vemos en la vida de los demás, sino a las motivaciones del corazón detrás de nuestros comportamientos. En todo el ajetreo de la vida diaria y viviendo en misión, asegúrate de que se estás dando tiempo y atención a los corazones de los pastores.
GRUPOS DE ADN
Creo que una forma clave en la que podemos cuidar el corazón de los demás y hablar la verdad bíblica en la vida de los demás es reuniéndonos en grupos más pequeños separados por género llamados Grupo de ADN. Estos grupos involucran de 3 a 5 mujeres o de 3 a 5 hombres que se reúnen regularmente (mínimo 2 veces al mes) para hacer un trabajo profundo del Evangelio en el corazón y la vida de los demás. Todos necesitamos que el Evangelio obre profunda y regularmente en nuestras vidas.
COACHING Y RESPONSABILIDAD
A menudo encuentro que las iglesias tienen buenas intenciones y tratan de establecer estructuras y expectativas para ayudar a su gente, pero luego fallan en el seguimiento con entrenamiento regular y con la expectativa de que su gente realmente cumpla con los planes que han hecho. Esto es esencial para que las buenas intenciones se conviertan realmente en una obediencia fructífera. El coaching debe involucrar al núcleo de una Comunidad Misional, no sólo al líder. Debe ser regular (cada 4-6 semanas). Debe ser alentador, no solo trabajar en los problemas. Debe ser específico, llegar a pasos de acción reales para el crecimiento. Necesitas pastorear sus corazones, ayudar a mantener la motivación y evitar el desánimo. Y necesitas de un seguimiento, para que los pasos de acción que se han establecido se revisen y se sigan realmente.
CAPACITACIÓN
Descubrí que cierta coherencia con la capacitación formal para líderes centrales y líderes potenciales, al menos trimestralmente, también ayudará a fortalecer las Comunidades Misionales y ayudará a abordar las áreas de crecimiento necesarias. Es útil reunir a los líderes cara a cara para animarse unos a otros, escuchar cómo van las cosas en otras Comunidades Misionales y aprender y orar unos por otros. Tener líderes leyendo libros útiles y viendo videos durante todo el año es otra forma de complementar el desarrollo continuo del liderazgo.
CAJA DE HERRAMIENTAS:
VALORACIÓN Y EVALUACIÓN PERIÓDICAS
Creo que el punto de partida aquí es ser consciente y ver la importancia de la valoración y la evaluación periódicas con los líderes centrales de la Comunidad Misional. Demasiadas veces hablo con iglesias que implementan planes y estrategias, pero luego hacen muy poco para seguir la salud y el progreso de lo que realmente está sucediendo. ¡Es muy importante!
Si esta evaluación regular no se lleva a cabo, los grupos pueden quedarse atascados y estancados durante largos períodos de tiempo, lo que también conduce al desánimo y al agotamiento. A medida que se realiza este tipo de evaluación, las personas también se sentirán atendidas a nivel del corazón, porque sus desafíos están siendo escuchados y alguien está entrando en sus circunstancias para brindar oración, aliento y pasos a seguir.
Entonces, además de evaluar regularmente la salud y la fecundidad de lo que está sucediendo en cada comunidad, es importante que la evaluación sea específica en los detalles, lo que luego puede llevar a la comunidad a pasos de acción claros para el cambio. En la caja de herramientas a continuación, encontrarás algunas herramientas de evaluación útiles, con preguntas y categorías específicas que te ayudarán a determinar la salud y la productividad.
CAJA DE HERRAMIENTAS:
MULTIPLICAR COMUNIDADES MISIONALES
Una nota rápida aquí. Incluso la idea de que una Comunidad Misional se multiplique algún día es un valor importante para incorporar a la cultura de la iglesia y al tejido de cada uno de sus grupos. Usted quiere que cada Comunidad Misional vea la multiplicación como una meta futura, no como una medida forzada de "éxito", sino porque en última instancia representa que más personas están siendo amadas e influenciadas por el Evangelio. Multiplicar una Comunidad Misional no es demasiado complicado. Principalmente involucra los principios previos discutidos en el inicio y con el liderazgo de una Comunidad Misional. Sin embargo, para que ocurra una multiplicación saludable, debe haber un núcleo lo suficientemente fuerte en la Comunidad Misional "madre" para poder reorganizar y crear 2 núcleos nuevos y más pequeños que tendrán la fuerza y la capacidad de funcionar por sí mismos. ¡Esto es absolutamente crucial! He visto demasiados intentos de multiplicar que no resultan bien porque los nuevos núcleos que se formaron no eran lo suficientemente fuertes.
Como el núcleo más grande está tratando de determinar cómo se formarán los 2 núcleos más pequeños, deben tener en cuenta el talento, la personalidad, la capacidad, la madurez y la experiencia de aquellos que estarán en cada nuevo núcleo. Estas cosas deberían ser lo más complementarias posible. El núcleo más grande también debe considerar la proximidad y el lugar donde viven en relación con los demás, así como algunas de las relaciones que se superponen con los no cristianos a los que están en misión. Y todos deben orar y escuchar juntos para discernir cómo Dios quiere guiar en los detalles.
Una vez que hayan hecho este trabajo, comenzarán de nuevo a identificar juntos el enfoque claro de su misión, crearán un nuevo plan de 30 días, reiniciarán los ADN con la nueva dinámica relacional que tienen, aclararán el ritmo de entrenamiento y entrenamiento que necesitan y orarán como ¡Locos por el Espíritu que los guíe hacia adelante!
CAJA DE HERRAMIENTAS:
LA TRANSICIÓN ES POSIBLE
La gente a menudo me pregunta si es posible hacer la transición de un grupo tradicional para volverse más misional y mi respuesta es ¡absolutamente! He visto a muchos cristianos, grupos pequeños e iglesias enteras hacer cambios significativos hacia una vida misional, en lugar de simplemente reunirse en grupos pequeños para algún tipo de estudio o discusión bíblica. He descubierto que esto siempre es posible: en todas las culturas, generaciones y formas de iglesias.
Una cosa que les digo a los líderes de la iglesia al principio es que lo que estaban haciendo anteriormente no era “malo”, solo limitado. Por lo tanto, deben tener cuidado de hablar de eso de esa manera. No estaba mal si sus grupos pequeños estudiaban la Biblia, o funcionaban como grupos de compañerismo / apoyo, o como grupos que realizan proyectos de servicio regulares juntos. Esas cosas son buenas, sólo que limitadas, si el objetivo es hacer discípulos plenamente formados que vivan todos los días como una Familia de Misioneros enviados.
LOS REQUISITOS NECESARIOS
Según mi experiencia, esto es lo que creo que se necesitará para hacer la transición de un grupo. Va a requerir un nuevo lenguaje (es decir, hacer discípulos completamente formados), nuevas expectativas para el grupo (mayor nivel de compromiso, implicando más tiempo), nuevas medidas sobre la salud del grupo (comunidad profunda como familia y misión regular e intencional), nuevas experiencias para el grupo (comidas intencionales, fiestas, noches de juegos, noches de cine), una planificación diferente a la que el grupo ha hecho anteriormente (múltiples puntos de contacto cada semana frente a una reunión semanal) y un nivel diferente de priorización (los grupos se vuelven la actividad principal de la iglesia, con la expectativa de que todos se involucren, en lugar de una cosa opcional que algunas personas hacen algunas veces).
ADDITIONAL PRINCIPLES
Otros principios o pasos a tener en cuenta. Veo al menos 5 cosas que se deben trabajar juntas para mover a las personas y a un pequeño grupo de personas hacia nuevos hábitos y nuevas formas de vida. Enseña, modela, experimenta, entrena, ora. Enseñanza potente, modelamiento regular, experiencias repetidas, entrenamiento y responsabilidad continua, oración / ayuda sobrenatural. Todas esas 5 cosas deben tener un enfoque intencional trabajando juntas para llamar y capacitar a las personas para que vayan más allá del enfoque tradicional de grupos pequeños para vivir en una comunidad profunda como una Familia en Misión.
Las ideas y los hábitos de las personas cambian con el tiempo y, a menudo, no rápidamente. Por lo tanto, la transición de un grupo más tradicional requerirá algo de tiempo, paciencia, atención enfocada y mucha gracia. Si los viejos hábitos se van a convertir en hábitos nuevos y más saludables, entonces las 5 cosas mencionadas anteriormente deben ser consistentes… enseñar (recordar), modelar, experimentar (muchas repeticiones), entrenar (reflexión detallada), orar (ayuda sobrenatural).
SUGERENCIAS ÚTILES
Otras sugerencias a tener en cuenta. El reentrenamiento y la transición es un proceso gradual que requiere muchos pequeños pasos durante un largo período de tiempo. Anima a tu gente cuando hagan esos pequeños pasos de progreso y luego úsalos para desafiarlos al siguiente paso de progreso. Tú y tu gente más madura DEBEN ser un modelo de hacer discípulos fructíferos para los que le rodean. ¡Tus acciones hablarán más fuerte que tus palabras! Ayuda a tu gente a hacer compromisos específicos en su agenda semanal para vivir como una familia y vivir en Misión, y luego hacer que los demás sean responsables ante los planes que han hecho.
CAJA DE HERRAMIENTAS:
ENTENDIENDO EL PAPEL DEL ESPÍRITU
Desde mi experiencia, la mayoría de los cristianos tienen una gran falta de comprensión sobre quién es el Espíritu Santo, qué hizo en la vida de Jesús y la iglesia primitiva, y cómo la Biblia describe cómo debería ser nuestra relación continua con él y nuestra dependencia de él.
Esto requerirá que comiences a enseñar y discutir más regularmente lo que es verdad sobre el Espíritu Santo y ayudar a tu gente a descubrir estas cosas por sí mismos. El documento que he incluido aquí lo he utilizado muchas veces para ayudar a personas y líderes de esta manera. Juntos, pueden pasar un par de horas mirando algunos de los pasajes clave sobre el Espíritu Santo y haciendo observaciones y aplicaciones sobre cómo él quiere trabajar en nosotros y a través de nosotros.
UNA CULTURA DE DEPENDENCIA DEL ESPÍRITU
Al igual que con todos los aspectos del discipulado, existe la necesidad constante de enseñar, modelar, experimentar y reflexionar sobre estas cosas. Si vas a crear una cultura de dependencia del Espíritu en su iglesia, tú y tus líderes deben modelar la oración dependiente del Espíritu y escuchar e invitar a los miembros de su grupo a que la experimenten con usted.
La necesidad de este entrenamiento y estímulo continuo en la dependencia del Espíritu es absolutamente esencial para ayudar a las personas a vivir vidas cristianas fructíferas de formación de discípulos. Sin la ayuda del Espíritu, las personas vivirán en la carne y tratarán de ministrar en la carne. Esto sólo resultará en infructuosidad, desánimo y agotamiento. ¡Necesitamos la ayuda del ayudador y el poder del Espíritu para guiarnos en todo!
CAJA DE HERRAMIENTAS:
IDENTIDAD Y ESPECTATIVAS
Para entrenar a tu gente a vivir como misioneros cotidianos, será necesario comenzar con que comprendan que esto es parte de su identidad dada por Dios como sus hijos, y que también es la expectativa de lo que significa ser un discípulo fiel de Jesús. Es lo que somos. Somos misioneros y embajadores de Jesús. También tenemos al Espíritu Santo viviendo en nosotros, que es un Espíritu misionero, y nos envía todo el tiempo, tal como envió a Jesús. Entonces, no solo tenemos la identidad, el mandato y la expectativa de vivir en la misión, sino que tenemos una influencia sobrenatural que vive en nosotros. El Espíritu Santo desea que escuchemos y obedezcamos, mientras nos envía a las personas perdidas, mientras seguimos con nuestra vida diaria.
ORACIÓN COMPROMETIDA
Sin embargo, para ser fructíferos en los lugares a los que vamos todos los días, debemos orar a un ritmo regular y preguntarle al Espíritu a quién quiere que le demostremos y proclamemos el Evangelio. Creo que esto es parte de lo que quería decir Pablo cuando nos animó a “orar en el Espíritu en todo tiempo” y a “orar continuamente”. ¿Orar continuamente por qué? Para obtener ayuda, dirección, discernimiento, comprensión de cómo amar, perseguir e influir en las personas que nos rodean.
Cuando comencemos a pensar, orar y vivir de esa manera, cambiará la forma en que abordamos las relaciones. Veremos oportunidades durante el almuerzo en el trabajo, tomando un café antes del trabajo, en nuestro vecindario, cuando estemos viendo las actividades deportivas de nuestros hijos o cuando nos encontremos con un vecino o compañero de trabajo para comer. En todos estos lugares cotidianos, veremos el propósito y la oportunidad de amar bien, bendecir de manera práctica y construir una relación de confianza con aquellos que Dios ha puesto en nuestro camino. La mayoría de las veces, en el contexto de una amistad de confianza, las personas abren los aspectos rotos y vulnerables de sus vidas para hablar y considerar cosas espirituales.
INTENCIONALIDAD
También debemos capacitar a nuestra gente y ayudarlos a aprender a programar sus vidas de tal manera que tengan margen para la misión planificada, como comidas, fiestas, noches de cine y noches de juegos con no cristianos. Y también debemos ayudarlos a ver cómo pueden ser intencionales con las oportunidades orgánicas que ya están integradas en sus vidas a través del trabajo, pasatiempos, su vecindario, actividades escolares, actividades para niños, etc.
Una gran parte de la capacitación que necesitará hacer aquí es ayudarlos a aprender a tener conversaciones intencionales: hacer buenas preguntas, ser buenos oyentes y saber cómo continuar investigando las historias de las personas con mayor detalle, ya sea que tengan 10 minutos antes del trabajo, 30 minutos a la hora del almuerzo o una hora viendo la práctica de fútbol de sus hijos (consulte Teniendo conversaciones intencionales sobre el evangelio en la Caja de herramientas)
COMUNIDAD
Por último, deberás ayudar a tu gente a aprender no sólo a hacer algo de esto solo, como misioneros individuales, sino a superponer sus relaciones no cristianas con las de su Comunidad Misional. Esto implica que tengan la intención de planificar con anticipación y reflexionar sobre a quién van a invitar a qué cosas en sus vidas. A veces significa invitar a los no cristianos a las comidas, fiestas, citas para jugar en el parque, noches de cine o noches de juegos que organiza una Comunidad Misional. Otras veces, significa invitar a algunos de la Comunidad Misional para que acompañen a algo que los no cristianos están organizando o en lo que van a estar pasando el rato.
CAJA DE HERRAMIENTAS:
CONSISTENCIA
Hay numerosas formas de abordar esto, pero lo más importante que debes recordar es que la consistencia es la clave. Los líderes deben ser cuidados, alentados y entrenados en los detalles de sus comunidades con regularidad. De lo contrario, es probable que se cansen, se desanimen y se estanquen por diferentes razones. Tener un pastor / entrenador que se revise regularmente, haga preguntas buenas y detalladas, ayude a identificar los pasos de acción y luego mantener al líder y a la comunidad responsables es esencial para la salud y el crecimiento de la comunidad.
HOLISTIC
El pastoreo / coaching que estoy alentando se preocupa tanto por el corazón y el bienestar emocional de los líderes en sus vidas personales, como por los planes y detalles de cómo la Comunidad Misional está siendo dirigida como Familia y siendo dirigida en Misión. Si los líderes no están sanos a nivel de su corazón, no tendrán la motivación y la capacidad para liderar sus comunidades de una manera fructífera y sostenible. También es importante que los pastores / entrenadores se aseguren de que los líderes vivan vidas de oración y no lideren en la carne en lugar de depender diariamente del Espíritu Santo.
INTENCIONAL
He trabajado con muchas iglesias que tienen grandes intenciones y sus líderes comunitarios tienen grandes intenciones. Sin embargo, sin un pastoreo y entrenamiento regular que ayude a mantener a los líderes personalmente sanos y responsables, esas buenas intenciones generalmente no conducen a algo fructífero. El pastoreo y el entrenamiento regular pueden ayudar a los líderes a mantenerse enfocados y cumplir con sus planes y ayudar a sus grupos a vivir como comunidades fructíferas y formadoras de discípulos.
La mayoría de las iglesias con las que he trabajado tratan de guiar / entrenar a sus líderes comunitarios cada 4 semanas, si es posible. Lo suficientemente frecuente como para ser de gran beneficio, pero no tan a menudo, como para llenar sus horarios con reuniones que les impiden liderar bien a sus comunidades. A veces, eso puede suceder cada 4 a 6 semanas, pero si no sucede con más frecuencia que eso, nuevamente, el beneficio disminuirá y la salud y el crecimiento de las comunidades se verán afectados.
EXPERIENCIA
El pastoreo / entrenamiento que estoy describiendo aquí generalmente lo llevan a cabo los ancianos, los diáconos y el staff. Debido a que estos líderes deben ser parte de un núcleo que lidera una Comunidad Misional ellos mismos, significa que el pastoreo / entrenamiento que hagan fluirá de su propia experiencia como practicantes. A menudo, los entrenadores reciben 2-3 Comunidades Misionales para entrenar, para que no se sientan abrumados con las reuniones de entrenamiento, especialmente si no están a tiempo completo en la iglesia. Esto significa que se necesitará una formación regular de entrenadores, de modo que se puedan desarrollar más entrenadores a medida que crece el número de comunidades.
OTRAS COSAS A CONSIDERAR
No te limites a entrenar a líderes individuales. Debido a que las Comunidades Misionales deben ser dirigidas por un liderazgo compartido, es mejor entrenar a grupos de líderes que lideran juntos. A veces, el coaching también se puede hacer con grupos de Comunidad Misional, de modo que los núcleos de cada una de las Comunidades Misionales involucradas puedan escuchar y aprender de lo que están pasando las otras Comunidades Misionales.
Es genial poder realizar una polinización cruzada del aprendizaje de esta manera. ¡Incluya esposas y mujeres! Muchas iglesias fracasan escandalosamente en la labor de incluir a las mujeres en su ritmo de entrenamiento, cuando las mujeres y esposas son a menudo algunos de las líderes más fuertes e influyentes en sus comunidades misionales. Incluir a las mamás con niños pequeños requerirá algo de creatividad y planificación estratégica. Anímo a las iglesias a que incluyan el cuidado de niños en el presupuesto de la iglesia, para que las mamás sepan que siempre pueden pagar el servicio de niñeras, si es necesario, para que no tengan que perderse el entrenamiento.
Creo que es genial estar cara a cara en la misma sala durante la mayor parte del coaching, debido a los beneficios relacionales y a disfrutar de estar juntos. Pero creo que también se puede impartir algo de coaching a través de Zoom, Facetime, Skype, especialmente si los horarios del líder, los horarios de sueño de los niños y los horarios de viaje en las grandes ciudades son un factor.
CAJA DE HERRAMIENTAS:
